Техника Безопасности

Охрана труда

В 2008 году все бизнесы AES в Казахстане, за исключением энергоснабжающей организации ТОО «Шыгысэнерготрейд», сертифицированы на соответствие международным стандартам охраны труда и техники безопасности OHSAS 18001:2007 и системы экологического менеджмента 14001:2004. В течении уже трех лет также успешно пройдена ресертификация и контрольные аудиты по данным стандартам и подтверждено стремление к непрерывному улучшению в работе. ТОО «Шыгысэнерготрейд» в 2008 году получило сертификат по Системе Менеджмента Качества. В 2009 и 2010 годах успешно пройден ежегодный аудит.

Управление охраной здоровья, безопасностью труда и охраной и окружающей среды, основанные на проектном подходе входит в число главных приоритетов. Руководство компании прилагает все усилия, для улучшения экологических показателей производства и показателей по охране труда путём построения и развития интегрированной системы управления охраной здоровья, безопасности труда и окружающей среды.

Следуя принципам корпоративной политики Корпорации AES, руководство предприятий компании AES взяло на себя следующие обязательства в области охраны здоровья, безопасности труда и экологии:

• Соблюдать законодательные требования Республики Казахстан и корпоративные требования в области охраны здоровья, безопасности труда и охраны окружающей среды;
• Стремиться к отсутствию аварийных ситуаций, способных оказать негативное воздействие на персонал, оборудование и окружающую среду;
• Внедрять и непрерывно улучшать корпоративные методы управления охраной здоровья, безопасностью труда и охраной окружающей среды;
• Внедрять лучшие мировые практики, международные стандарты и инновации, способствующие повышению уровня безопасности работников, клиентов, поставщиков и членов окружающего сообщества.
• Требовать от наших партнёров ответственного отношения к охране здоровья, безопасности труда и окружающей среде при производстве работ и оказании услуг;
• Стремиться к уменьшению и предотвращению негативных воздействий, вызываемых деятельностью предприятия на персонал и окружающую среду;
• Стремиться к открытому и конструктивному диалогу с внешним заинтересованным окружением;
• Вовлекать персонал в непрерывную работу по охране здоровья, безопасности труда и окружающей среды.

Мы твердо убеждены в том, что производственная деятельность, осуществляемая на принципах устойчивого развития и осуществляемая безопасными методами – это наиболее прогрессивная и эффективная стратегия для стабильности в настоящем и успешного роста нашей компании в будущем.

Мы станем компанией номер один в области охраны труда

Цель компании AES — стать ведущей компанией в мире по уровню охраны труда и техники безопасности. В своей работе мы используем как накопленный казахстанский и постсоветский опыт, так и мировой опыт в области ОТ и ТБ.

Для этого каждые три года проводится корпоративный аудит с привлечением экспертов от предприятий AES различных стран. В ходе аудитов специалисты делятся своим опытом, а также дают рекомендации для улучшения системы охраны труда.

Для того, чтобы определить уровень и соответствие существующей в корпорации системы техники безопасности по отношению к ведущим мировым компаниям, в 2009 году были приглашены консультанты эксперта в области охраны труда компании «DuPont». Результатом этой работы стал обширный анализ с рекомендациями, каким образом стать компанией номер один в ближайшие три года.

Уже сегодня на предприятиях начата реализация мероприятий, которые позволят довести уровень состояния охраны труда до соответствия лучших мировых компаний. Основная цель этих мероприятий — это работа на опережение, то есть каждый несчастный случай может быть предотвращен путем работы над различными факторами, приводящими к несчастному случаю. Для осуществления этих задач в течение всего периода будет привлекаться компания с мировым именем «BureauVeritas» для оказания консультационных услуг.

На сегодняшний день начат целый комплекс программ по корректировке поведения сотрудников в области ТБ. Как известно, работая только с правилами и нормативными документами, невозможно достичь высокой культуры по ТБ и избежать несчастных случаев. Человеку свойственно идти по короткому, наиболее выгодному для него пути. Цель вводимых программ – скорректировать поведение сотрудников таким образом, чтобы каждый выполнял все необходимые предписываемые техникой безопасности процедуры по привычке, то есть сделать так, чтобы небезопасная работа была не столь привлекательна в сравнении с безопасной. Параллельно на большинстве предприятий действует система поощрения сотрудников, вносящих вклад в улучшение системы охраны труда и техники безопасности.

Ежегодно в AES проводится общий Корпоративный День ТБ. Этот день стал традиционным праздником для всех сотрудников. Этому празднику посвящен целый день, он всегда очень насыщен мероприятиями, в которых принимают участие все сотрудники, а также члены их семей.

Все инциденты, включая микротравмы и потенциально опасные случаи, регистрируются в корпоративной системе, тщательно расследуются и принимаются необходимые корректирующие мероприятия. Это позволяет нашим сотрудникам всегда иметь информацию об инцидентах в компании, анализировать эти случаи и проводить соответствующие предупредительные мероприятия.

Это демонстрирует, какое внимание в компании уделяется превентивной безопасности. Для этих же целей на всех предприятиях проводятся внутренние аудиты, осуществляются ежедневные проверки состояния рабочих мест и безопасного выполнения работ, в которых задействовано от 30 до 40 процентов персонала. И эта работа приносит свои плоды. Так, по результатам 2009 года было ликвидировано более 15 000 несоответствий, которые касались как небезопасных условий рабочих мест, так и небезопасного поведения. А если несоответствие найдено – оно должно быть устранено, это закон.

И, безусловно, весь персонал имеет необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты, исправное оборудование для безопасного выполнения работ.

Одновременно каждый сотрудник в компании обязан пройти необходимое обучение по технике безопасности и вводимым стандартам по безопасности. В планах на 2010-2012 годы запланировано создание корпоративного центра обучения, на базе которого планируется организация двадцати постоянно действующих курсов и тренингов по ОТ и ТБ.

Все вышеописанное предполагает огромную работу и значительные финансовые вложения. Но нас поддерживает та мысль, что в своей деятельности мы оказываем влияние не только на сотрудников компании, но и на персонал подрядных организаций. Повышая культуру безопасности у себя, мы косвенно повлияли на состояние техники безопасности наших постоянных партнеров, подрядных организаций, оказывающих для нас ремонтные работы, значительно повысив у них уровень охраны труда.